Question-réponse
Travailler après 67 ans : quelles conséquences pour la retraite du salarié ?
Vérifié le 13/08/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Travailler au-delà de 67 ans peut vous permettre d’augmenter le montant de votre retraite.
<span class="miseenevidence">En effet, si vous continuez de travailler au-delà de 67 ans</span>, vous pouvez bénéficier d’une <span class="miseenevidence">augmentation de votre durée d'assurance</span> (c’est-à-dire de votre nombre de trimestres) <span class="miseenevidence">auprès de l’Assurance retraite</span> égale à <span class="miseenevidence"><span class="valeur">2,5 %</span> </span> pour chaque trimestre accompli au-delà de 67 ans.
Vous pouvez bénéficier de ce dispositif à condition de ne pas avoir, à 67, le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum.
Augmenter votre durée d'assurance auprès de l'Assurance retraite vous permet de bénéficier d’un montant de retraite plus élevé de la part de l'Assurance retraite.
En effet, le montant de votre retraite de l’Assurance retraite dépend de votre <span class="miseenevidence">nombre total</span> de trimestres d’assurance retraite, <span class="miseenevidence">tous régimes confondus</span> et, parmi ce nombre total de trimestres, du <span class="miseenevidence">nombre de trimestres validés auprès de l’Assurance retraite</span>.
La pension de retraite de l’Assurance retraite est calculée de la manière suivante :
<span class="expression">Salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années x <span class="miseenevidence"><span class="valeur">50 %</span> </span> x (Votre nombre de trimestres <span class="miseenevidence">validés auprès de l’Assurance retraite</span> / Votre nombre total de trimestres <span class="miseenevidence">tous régimes confondus</span>)</span>
Plus votre nombre de trimestres validés auprès de l’Assurance retraite est proche de votre nombre total de trimestres, tous régimes confondus, plus le montant de votre pension est élevé et se rapproche de la moitié de votre salaire annuel moyen.
Exemple
Si vous êtes né en 1963, vous avez droit à une retraite à taux plein :
Si, à 67 ans, vous avez 170 trimestres, vous <span class="miseenevidence">ne pouvez pas</span> bénéficier d’une majoration de durée d’assurance de <span class="valeur">2,5 %</span> mais vous pouvez continuer à travailler pour obtenir une <a href="https://www.saint-didier-sous-aubenas.fr/mairie/mes-demarches-administratives/?xml=F19643">surcote</a>.
Si, à 67 ans, vous avez moins de 170 trimestres (par exemple seulement 160 trimestres), vous pouvez continuer à travailler au-delà de 67 ans. Un seul trimestre supplémentaire travaillé vous permet d'augmenter votre durée d'assurance de 4 trimestres (160 x <span class="valeur">2,5 %</span>).
<span class="miseenevidence">Combien de trimestres un salarié doit-il avoir pour avoir une retraite à taux plein ?</span>
Le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans, varie selon votre année de naissance :
Vous êtes né : | Vous pouvez partir en retraite à partir de : | Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
En 1956 ou 1957 | 62 ans | 166 (41 ans 6 mois) |
Entre le 1<Exposant>er</Exposant> janvier 1958 et le 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 (41 ans 9 mois) |
Entre le 1<Exposant>er</Exposant> janvier 1961 et le 31 aout 1961 | 62 ans | 168 (42 ans) |
Entre le 1<Exposant>er </Exposant>septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans 3 mois) |
1963 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans 6 mois) |
1964 | 63 ans | 171 (42 ans 9 mois) |
1965 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) |
1966 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) |
1967 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) |
À partir du 1<Exposant>er</Exposant> janvier 1968 | 64 ans | 172 (43 ans) |